L’approccio competency-based alla selezione? Un potente strumento di auto-osservazione, sviluppo e Coaching
Credo fortemente che un approccio competency-based applicato alla scelta delle persone e poi all’induction siano efficaci strumenti di consapevolezza di sé, dei propri punti di forza e delle proprie aree di sviluppo. Questo in relazione al ruolo presidiato e al contesto organizzativo, da valuare già in fase di pre-inserimento in azienda. Sulla base dell’esperienza vissuta […]