«Good morning. It’s 45 degrees and it’s 10.30 on this Thursday October 15th» dice la voce in radio. In sottofondo si sente il traffico, una sirena lontana, delle persone che si dicono qualche parola mentre sono indaffarate nelle loro faccende. La cinepresa si avvicina a un uomo seduto di fronte al classico specchio dell’attore, con […]
Il ruolo – saperne uscirne è importante quanto saperlo interpretare Leggi tutto »
Il fatto che le emozioni abbiano un ruolo fondamentale per i risultati che riusciamo ad ottenere al lavoro ormai è chiaro da tempo. Certamente, ancora in tanti contesti organizzativi si fatica ad affrontare questo territorio scivoloso e complesso e, a volte, poco comprensibile. Cosa sono le emozioni? Qual è la loro origine e come possiamo
Le emozioni del green shift e come guidarle per il bene del business Leggi tutto »
Giugno si avvicina e mentre aspettiamo il Pride Month, ha senso riflettere e comprendere la nostra relazione con i ruoli che interpretiamo non solo sul lavoro, ma anche nella vita privata, poiché tra questi esiste un certo nesso. Nessun altro tema organizzativo entra così in profondità in un territorio valoriale e identitario, facendo emergere i
Cosa pensi di LGBTQ+? La tua risposta racconta la tua età Leggi tutto »
Avete presente quella situazione in cui qualcuno in una riunione usa il tempo come se fosse una risorsa infinita, per dire delle cose che non hanno né capo né coda e nessuno sta più seguendo il filo del discorso? Se si è fortunati, ad un certo punto il protagonista viene interrotto e prende la parola
Che lingua parliamo? Come le parole plasmano la cultura organizzativa Leggi tutto »
Intervista di Anja Puntari a Hironobu Murata, Senior Researcher all’Università delle Arti di Tokyo Cosa possono imparare le organizzazioni dalla cultura giapponese, per crescere e svilupparsi a pieno? Alcune pratiche tradizionali possono costituire una preziosa risorsa per i manager, utili per diventare più efficaci e creare relazioni costruttive. Lo testimonia Hironobu Murata, Senior Researcher all’Università
Il pagliaccio di Kierkegaard Nel suo libro Aut-Aut, il filosofo danese Kierkegaard ci racconta di un pagliaccio, che fuggito di corsa dall’incendio divampato nel suo circo, arrivò nel villaggio accanto per avvisare tutti del pericolo. In preda allo spavento il pagliaccio urlava e piangeva, chiedendo aiuto pregando le persone di allontanarsi velocemente, ma nessuno gli
Il potere dell’ascolto Leggi tutto »
Come possiamo essere creativi in un mondo in cui c’è sempre meno spazio per ciò che non è orientato ad un obiettivo? E cosa può significare l’innovazione non solo in senso organizzativo e di business, ma a livello individuale, cioè partendo da noi stessi come “forza” fondamentale che sprigiona la creatività nel nostro contesto lavorativo?
Il re-editing di sé come strumento per una vera innovazione Leggi tutto »
Sviluppare la Diversity and Inclusion nel 2020 Lo sviluppo delle tematiche di Diversity & Inclusion nelle aziende è ormai un argomento frequentato da decenni. Oggi è difficile trovare un’organizzazione che non parli di diversità e inclusione e tanti sono i contesti in cui questa tematica viene trattata come una priorità aziendale, un obiettivo a cui
È IMPORTANTE INCLUDERE O AVERE LA DIVERSITÀ IN AZIENDA? Leggi tutto »
Il movimento femminista, dopo aver vissuto tre ondate, sta vivendo la quarta, in cui aziende ed organizzazioni necessitano di riflettere sulle politiche di Diversity e Inclusion. In queste complesse dinamiche intervengono tante variabili, come una dimensione privata di cui è difficile parlare, l’educazione ricevuta in famiglia e/o dal contesto culturale regnante, o il mettere in
Perché parlare di gender inclusion in azienda oggi è più difficile che mai? Leggi tutto »
