Feedback, Feedforward e Coaching Conversation
Durante i miei percorsi di Coaching mi trovo spesso a confrontarmi con tematiche relative all’ingaggio e allo sviluppo delle performance, sia dei propri collaboratori che dei peers.In tal senso, la maggioranza indica nel feedback uno strumento importante: lo si considera come parte della gestione delle attività/progetti funzionali e interfunzionali, con l’obiettivo di “rilevare e correggere” gli […]
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