Autonomia e controllo sul lavoro: come svilupparli e renderli efficaci

Cultura organizzativa, Lavoro in remoto, Leadership, People&Organizational Development, Smart Working /

Anche se qualcuno l’ha più volte sostenuto e tuttora lo sostiene ancora, gli studi parlano chiaro: il remote work non significa nullafacenza. Ma la paura, soprattutto all’inizio, c’era. Lavorare da casa implica infatti l’impossibilità di controllare a vista i dipendenti e la necessità di affidarsi all’autonomia di questi ultimi: questo avrebbe in effetti potuto comportare […]

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