Vincitori/vinti, conquistatori/conquistati: molto spesso quando avviene un’acquisizione tra aziende il rischio che si crei questa dicotomia è alto e, se si verifica, può fare davvero male alle persone coinvolte: da un lato, il rischio è che si vada a discapito della professionalità delle persone, magari spingendole a cambiare lavoro mosse dalla paura e dall’incertezza, o […]
In un team è meglio che ci sia competizione o collaborazione? Durante le giornate di Team Building è impossibile non notare come in realtà ci sia bisogno di entrambe. Per essere a capo di un team efficace, quindi, può essere di valore sviluppare un approccio alla coopetition, un incastro dei due atteggiamenti che riesca a
Favorire la coopetition: una riflessione per i Manager che arriva dal Team Coaching Leggi tutto »
Di cosa parliamo quando parliamo di feminine leadership? C’è ancora un po’ di confusione sul significato di questo termine e soprattutto poca consapevolezza dell’impatto che potrebbe avere sia sull’ambiente lavorativo in cui viene applicato che sul benessere (personale e professionale) delle persone a cui viene rivolto. Quello che infatti questa coppia di parole vuole far
Feminine leadership: non una questione di genere, ma di sostenibilità Leggi tutto »
Quando si pensa ai fattori che possono determinare il successo o il fallimento di un’organizzazione, spesso si considerano l’efficienza, la produttività, la velocità, il talento dei collaboratori. Questi elementi, per quanto rilevanti, in realtà possono non bastare. Ciò che è sempre più importante, infatti, è che ci sia un’infrastruttura relazionale che crei legami tra le
E se la chiave di sviluppo delle organizzazioni fosse nelle relazioni tra persone? Leggi tutto »
C’è un binomio da cui le aziende che vogliono farsi notare nel contesto attuale non possono prescindere: la gestione dell’immensa mole di informazioni che i collaboratori ricevono quotidianamente e il bisogno costante di innovazione. La combinazione di questi due elementi crea delle sfide manageriali nuove che hanno molto a che fare con la creatività: l’attivazione
L’espressione “cultura del feedback” sta diventando sempre più ricorrente all’interno delle organizzazioni, ma siamo in grado di metterla in pratica davvero? È molto più complesso di quanto sembri, anche per una serie di falsi miti che il feedback si porta con sé nella nostra cultura. In più, parlare solo di feedback è riduttivo se si
Feedback e feedforward: cosa sono e perché sono utili Leggi tutto »
Lo facciamo tutti, magari inconsapevolmente, a casa, con gli amici e anche in ufficio. Quando ne siamo vittima ci rendiamo conto di quanto possa essere fastidioso, ma nonostante questo sembra che sia davvero una tentazione più forte di noi: è il phubbing. Ma in cosa consiste? Perché è dannoso? E soprattutto, come fare a evitarlo?
Che cos’è il phubbing: un ostacolo alla comunicazione e alla serenità in azienda Leggi tutto »
In Italia (ma non solo) spesso la cura dei figli viene percepita come un compito esclusivo della madre, a cui vengono affidate tutte le responsabilità. Infatti un tema dibattuto da tempo è quello dell’equilibrio tra vita privata e vita lavorativa delle madri lavoratrici. Molto meno si parla invece delle difficoltà che i padri che vorrebbero
Favorire la genitorialità: come le aziende possono aiutare la società Leggi tutto »
