wellbeing Archives - Pagina 2 di 2

Attenzione alla sostenibilità e giovani talenti: come evitare il climate quitting

All, Ambiente, Cultura organizzativa, Diversity, Equity & Inclusion, Happiness, HR, Innovazione, People&Organizational Development / Redazione Performant

“Se non ti prendi cura dell’ambiente mi licenzio”: questo è un altro dei messaggi che arriva da Millennials e Gen Z nei confronti del mondo del lavoro. Uno statement che è la prova di quanto la sostenibilità sia un concetto imprescindibile per le generazioni più giovani e solleva un alert molto importante per le aziende: […]

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Che cos’è il phubbing: un ostacolo alla comunicazione e alla serenità in azienda

All, Ascolto, Comunicazione Interpersonale, Cultura organizzativa, Feedback, Gestione del Tempo, Group Coaching, Happiness, HR, Intelligenza Emotiva, Leadership, Team Coaching / Redazione Performant

Lo facciamo tutti, magari inconsapevolmente, a casa, con gli amici e anche in ufficio. Quando ne siamo vittima ci rendiamo conto di quanto possa essere fastidioso, ma nonostante questo sembra che sia davvero una tentazione più forte di noi: è il phubbing. Ma in cosa consiste? Perché è dannoso? E soprattutto, come fare a evitarlo?

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Design biofilico: bringing the outside in

All, Ambiente, Change and Transformation, Creatività, Cultura organizzativa, Happiness, Innovazione / Redazione Performant

Gli esseri umani sono naturalmente attratti da tutto ciò che è vivo e vitale, per questo stare a contatto con la natura tendenzialmente trasmette un senso di benessere. Una sensazione che si può richiamare anche negli spazi chiusi: con il design biofilico è possibile ricreare, facendo attenzione a otto elementi importanti, un contesto che rende

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definizione del ruolo per prevenire il burnout

Il tuo ruolo ti fa bene? Limiti ed equilibri per prevenire il burnout

All, Change Management, Coaching Individuale, Comunicazione Interpersonale, Cultura organizzativa, Diversity, Equity & Inclusion, Happiness, Leadership, People&Organizational Development / Redazione Performant

Quando si parla di burnout, molto spesso si pensa ad un eccesso di carico, nella maggioranza dei casi in campo lavorativo. La verità, però, è che l’esaurimento delle energie può essere la conseguenza più di una cattiva organizzazione che del quantitativo di compiti da svolgere e che ad avere degli effetti negativi sul nostro stato

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