Circa 130.000 anni fa, in una ristretta zona dell’Africa, inizia a caratterizzarsi la nostra specie: Homo Sapiens. Al suo apparire sulla scena evolutiva, sul pianeta vivono almeno una decina di specie diverse del genere Homo: Homo Erectus, Homo Ergaster, Homo Abilis, Homo di Neanderthal, ecc. Di tutte queste specie Homo, che poi si sono estinte, […]
Dalle caratteristiche vincenti della nostra specie al Mentoring Leggi tutto »
Credo fortemente che un approccio competency-based applicato alla scelta delle persone e poi all’induction siano efficaci strumenti di consapevolezza di sé, dei propri punti di forza e delle proprie aree di sviluppo. Questo in relazione al ruolo presidiato e al contesto organizzativo, da valuare già in fase di pre-inserimento in azienda. Sulla base dell’esperienza vissuta
Cosa intendiamo quando parliamo di Organisational Coaching? La definizione di Coaching non cambia molto quando si passa dall’individuo, al team, al gruppo o all’organizzazione: ha sempre a che fare col mettere nelle condizioni l’individuo, il team, il gruppo o l’organizzazione di capire e mettere in atto i comportamenti funzionali al passaggio da una situazione attuale
Di cosa parliamo quando parliamo di Organisational Coaching Leggi tutto »
Sulla home di instagram, mi è capitato tempo fa di incappare in un post che mostrava un paesaggio bucolico di montagna. La descrizione che accompagnava lo scatto, opportunamente virato in un filtro curato al millimetro, recitava: “Finalmente un po’ di pace. Che bello trovarsi qui, lontani dai social.” Il post mi ha fatto sorridere e
Roberto Degli Esposti, laurea in economia e commercio all’Università Bocconi di Milano, ha sviluppato il suo percorso professionale in ruoli consulenziali, manageriali e imprenditoriali. Ha iniziato la sua carriera come consulente per poi passare in azienda dove ha ricoperto il ruolo di Direttore Risorse Umane per importanti aziende come Il Sole 24 ore e Autogrill.
Essere Business Coach: Sei domande a Roberto Degli Esposti Leggi tutto »
Il processo di un’organizzazione che intende lavorare sulla propria capacità di auto-direzionarsi ha origine da un’attenta analisi e dalla conseguente progettazione di attività rispetto al suo stato attuale in termini di consapevolezza, responsabilità e messa in atto di comportamenti virtuosi. Così come nel Coaching individuale, il Coaching organizzativo guarda alla crescita armonica del sistema,
L’ORGANIZZAZIONE CHE SI AUTO-DIREZIONA: alcune riflessioni sulle e per le aziende Leggi tutto »
Per comprendere in modo approfondito l’efficacia del Mentoring, noi di Performant by SCOA abbiamo ospitato il dottor Matteo Perchiazzi, Direttore e fondatore SIM – Scuola Italiana di Mentoring, che ci propone il case study “I timonieri di Human Company”. In questo caso di studio, riportiamo gli step ed i risultati principali di un programma di
Che cos’è per te il Business Coaching e a cosa serve? Il Business Coaching è un percorso di consapevolezza. A me affascina il fatto di far fluire delle conoscenze da fonti diverse (razionali ed emotive) per aiutare le persone a vedere con più chiarezza la propria organizzazione e il proprio ruolo e di conseguenza di
Essere Business Coach. Sei domande a Anja Puntari Leggi tutto »
Rivoluzione mindful Mindfulness e Business Migliaia di studi scientifici e centinaia di articoli di Harvard Business Review dimostrano che la mindfulness funziona. Ma perché le compagnie investono nella mindfulness? Qual è il ritorno dell’investimento? Due compagnie che hanno quantificato l’effetto sono SAP e AETNA. SAP è un’azienda tedesca e una delle più grandi imprese di
Il ROI della mindfulness Leggi tutto »
