IS SOMETHING
MISSING?

Diversity, Equity and Inclusion. 

Le aziende con un focus sulla dimensione della Diversity, Equity and Inclusion mostrano un rendimento e un successo maggiori, a cui segue un maggior benessere delle persone. L’inclusione della diversità costituisce infatti un valore aggiunto in una realtà organizzativa, perché capace di apportare benefici sia a livello collettivo sia a livello individuale.

Una cultura aziendale capace di incoraggiare la diversità, intesa non solo come varietà di etnia, genere, età e orientamento sessuale, ma in senso ampio come apertura a ciò che non è ordinario, a ciò che è sconosciuto e distante dall’abituale, consente di creare un contesto nel quale vengono agevolati la valorizzazione delle competenze del singolo, lo spirito di collaborazione e di conseguenza il raggiungimento degli obiettivi professionali.
L’apertura alla diversità infatti consente l’individuazione dell’essenziale unico delle persone al di là di ogni bias e stereotipo, necessaria per consentire a queste di esprimere il proprio potenziale intrinseco e trovare la propria personale modalità di stare al meglio nelle sfide che il mercato e il contesto propongono. Inoltre l’inclusione della diversità in un’organizzazione assicura un ventaglio di competenze e caratteristiche più ampio e diversificato: questo consente da un lato una maggiore oggettività nell’analisi delle problematiche, grazie all’unione di molteplici punti di vista, dall’altro più opportunità di innovazione e creatività. In questo modo facilita il cambiamento e l’adattamento alle nuove condizioni, l’abbandono di pratiche obsolete e l’implementazione di strategie nuove e più efficaci.

È IMPORTANTE INCLUDERE O AVERE LA DIVERSITÀ IN AZIENDA?

Anja Puntari, Senior Business Coach, Partner

L’attenzione alla Diversity, Equity and Inclusion apporta un significativo vantaggio, porta in breve tempo risultati rilevanti e aumenta l’efficacia delle performances e la produttività.

L’INCLUSIONE FAVORISCE:

Team più performanti

Maggior innovazione e creatività

Maggiori opportunità di business

Abilità di anticipare il cambiamento

Brand image accattivante

Attrazione di talenti

Se mi metto nei panni dell'altro io sono il diverso.

Insights su Diversity and inclusion

Redazione Performant

Ancora si parla di Gender Equity, non dovrebbero essere problematiche risolte molto tempo fa? Eppure i dati ci dicono l’opposto. Quali sono i maggiori ostacoli? Come mettere in atto comportamenti davvero inclusivi in azienda, nell’ottica anche di incentivare innovazione e produttività?

Diane Laschet, Executive Business Coach

Lo Shadow Board è un elemento cruciale per il business moderno, perché costituisce un’autentica fonte di innovazione e cambiamento. Come crearne uno di successo, per generare nuove idee e coinvolgere meglio gli altri?

Redazione Performant

3%: l’aumento potenziale del PIL di un intero paese che implementa azioni e iniziative di protezione contro le discriminazioni. L’inclusione è essenziale al business: come implementarla in azienda?

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