Do we express
our full potential?
La crescita e il pieno sviluppo dell’organizzazione dipendono fortemente dalla crescita e dallo sviluppo dei singoli. Sviluppare le persone, i team e le organizzazioni significa renderle in grado di esprimere tutto il loro valore e di impattare positivamente sul contesto esterno.
Creare opportunità di crescita per il singolo significa consentire la piena espressione dell’intera organizzazione. Significa accompagnare ciascun membro nella strada per trovare la propria modalità di stare nelle condizioni che mutano, cogliendone l’aspetto vantaggioso e produttivo, in quanto possono dare nuovi stimoli, aprire nuove prospettive e nuovi scenari. La realizzazione, professionale e personale, è possibile solo imparando a stare nel cambiamento, sviluppando e allenando competenze che permettano di affrontare al meglio di volta in volta le situazioni sfidanti, riconoscendone gli elementi distintivi e salienti in modo da valorizzarli e adottare comportamenti e strategie adeguate e quindi davvero efficaci. Abbandonando dunque schemi preconfezionati e fissi, per adattarli e adeguarli invece alle nuove circostanze e al nuovo contesto.
È importante assumere un approccio sistemico, in cui si comprende come il singolo e il tutto stanno in una relazione di interdipendenza. L’organizzazione non consiste nella mera somma delle sue parti, bensì nella loro interazione costante e dinamica: è da intendersi piuttosto come un organismo vivente. La crescita e la piena espressione di ciascun individuo hanno conseguenze sull’intera organizzazione.

È IMPORTANTE ASSUMERE UN APPROCCIO SISTEMICO
Il singolo e il tutto sono interdipendenti
L’organizzazione non consiste nella mera somma delle sue parti, bensì nella loro interazione costante e dinamica
L’azienda è un organismo vivente
La piena espressione di ciascun individuo ha conseguenze sull’intera organizzazione.

L’homo sapiens ha iniziato a dominare il pianeta quando ha cominciato a collaborare in gruppi sempre più grandi.
Insights su People and Organisational
Il “System Coaching” (o Coaching di Sistema) rappresenta oggigiorno una delle più evolute e potenti applicazioni del coaching e nasce come sviluppo del coaching individuale.
Roberto Degli Esposti, Executive Business Coach, Managing Partner
Al centro del lavoro di un team c’è il dialogo. Attraverso il dialogo, il Team e i suoi componenti condividono obiettivi, aspettative, problemi, possibili soluzioni e decisioni e si organizzano tra di loro.
Creare, mantenere e coltivare il contatto empatico con i propri collaboratori, colleghi e clienti lavorando a distanza, è stato un grande tema manageriale emerso in quest’anno particolare, su cui ha impattato fortemente il Covid-19.
I Coach dedicati
Senior Business Coach, Partner
- Team working
- Innovation
- Career Development
- Improvement
- Cultural Transformation
- Systemic change
- Sustainable growt
- Service
- Trainer Senior Consultant
- Sviluppo Business
- Programmazione neurolinguistica
- Intelligenza emotiva