Redazione Performant

Angela Bassi lavora in SCOA come coordinatrice della Scuola e con la qualifica di Business Coach dopo aver frequentato il programma per Senior Practitioner in Business Coaching. Le abbiamo fatto qualche domanda per conoscere più a fondo il Business Coaching e seguirne gli sviluppi futuri. Che cosa ti appassiona del Business Coaching? Sicuramente l’opportunità di

“Quante volte ti ho detto che ci mette troppo tempo per il report!” “Non sono aggressivo, ti sto spiegando come svolgere il lavoro” “Se non mi dai tutte le informazioni di cui ho bisogno non posso andare avanti” Quante volte, durante un meeting, ci è capitato di dire o di essere stati protagonisti passivi di

Quanto contano le competenze tecniche? Quanto contano le competenze comportamentali nel processo di selezione del personale? L’abbiamo chiesto a Monica Ferrario, Head Hunter in Kilpatrick Group SA. Nella scelta delle dei profili da presentare alle aziende quanto contano secondo lei competenze tecniche e quanto le competenze comportamentali? Le aziende, nel tempo, sono diventate molto esigenti

Il metodo Management Constellation utilizza la rappresentazione delle mappe mentali nello spazio e il movimento del corpo come mezzo di espressione. Ce ne parla Georg Senoner, Coach e consulente di direzione.  1- In cosa consiste il metodo Management Constellation? È un metodo per comunicare e pensare che utilizza la rappresentazione delle mappe mentali nello spazio

Andrea Porta è un cantante lirico che da oltre vent’anni frequenta con successo i palcoscenici internazionali più prestigiosi: ha cantato al Teatro alla Scala di Milano, all’Opera di Roma, al S. Carlo di Napoli, allo Staatsoper di Monaco, al Semperoper di Dresda, al Festival di Salisburgo. Ha collaborato con artisti come Riccardo Muti, Placido Domingo,

Il processo di selezione del personale a partire dalle competenze è un approccio che opera in modo differente rispetto a quello “standard”, consentendo maggiore accuratezza ed efficacia. Abbiamo chiesto a Pietro Ferrario, direttore risorse umane e organizzazione, di parlarcene. Perché ha scelto la metodologia del competency-based recruitment per l’inserimento di alcune persone? Ho scelto questa

Sulla home di instagram, mi è capitato tempo fa di incappare in un post che mostrava un paesaggio bucolico di montagna. La descrizione che accompagnava lo scatto, opportunamente virato in un filtro curato al millimetro, recitava: “Finalmente un po’ di pace. Che bello trovarsi qui, lontani dai social.” Il post mi ha fatto sorridere e

Roberto Degli Esposti, laurea in economia e commercio all’Università Bocconi di Milano, ha sviluppato il suo percorso professionale in ruoli consulenziali, manageriali e imprenditoriali. Ha iniziato la sua carriera come consulente per poi passare in azienda dove ha ricoperto il ruolo di Direttore Risorse Umane per importanti aziende come Il Sole 24 ore e Autogrill.