Che cosa succede se ci si sente sicuri, dal punto di vista psicologico, sul lavoro? E cosa invece se questa sicurezza non c’è? I dati e gli studi sul tema ci dicono che cambia tanto. La sicurezza, infatti, non è semplicemente un vantaggio, ma un vero e proprio bisogno, e se si parla di sicurezza […]
Sicurezza psicologica: quanto influisce su turnover e retention? Leggi tutto »
L’85% dei manager italiani under 45 chiede di avere il diritto di passare più tempo con i figli durante l’infanzia e la preadolescenza. Una richiesta che, sebbene a livelli diversi per età e provenienza geografica, arriva sempre più forte alle istituzioni e anche alle aziende. Promuovere una genitorialità condivisa sarebbe un cambiamento culturale che aiuterebbe
Vincitori/vinti, conquistatori/conquistati: molto spesso quando avviene un’acquisizione tra aziende il rischio che si crei questa dicotomia è alto e, se si verifica, può fare davvero male alle persone coinvolte: da un lato, il rischio è che si vada a discapito della professionalità delle persone, magari spingendole a cambiare lavoro mosse dalla paura e dall’incertezza, o
Di cosa parliamo quando parliamo di feminine leadership? C’è ancora un po’ di confusione sul significato di questo termine e soprattutto poca consapevolezza dell’impatto che potrebbe avere sia sull’ambiente lavorativo in cui viene applicato che sul benessere (personale e professionale) delle persone a cui viene rivolto. Quello che infatti questa coppia di parole vuole far
Feminine leadership: non una questione di genere, ma di sostenibilità Leggi tutto »
Negli ultimi anni diverse aziende in tutto il mondo, soprattutto colossi di multinazionali del settore del tech e del finance, hanno dovuto affrontare quello che per molti dipendenti rappresenta la paura più grande: tagli massivi del personale. Queste situazioni critiche possono portare a due scenari opposti: da un lato, un danno di immagine per l’azienda
Da un galateo sociale a un galateo relazionale: nel tempo le norme delle buone maniere sono cambiate, ma oggi più che mai, in un mondo lavorativo in costante evoluzione e sempre più eterogeneo, si presenta la necessità di creare un codice di regole nuovo e adatto al contesto odierno, che permetta di creare relazioni, coinvolgimento
I tempi cambiano: quali comportamenti creano valore oggi? Leggi tutto »
C’è una caratteristica che ha segnato quest’anno e che abbiamo potuto ritrovare in tutte le sfaccettature del mondo professionale: il binomio contraddittorio formato, da una parte, da tutto quello che è successo a livello nazionale e internazionale, e dall’altra da una dichiarata determinazione nel perseguire la sostenibilità. Insieme a Roberto Degli Esposti, abbiamo analizzato la
Un buon proposito per il 2024: creare valore con la sostenibilità Leggi tutto »
Da quando si è conclusa Room for Sustainability, la nostra intenzione di parlare, sia tra noi che con i nostri clienti, del significato della parola sostenibilità e di come attuarla in azienda non si è fermata. Anzi, siamo sempre più determinati a portare nel nuovo anno la spinta a creare ancora più occasioni di dialogo
Room for sustainability: i risultati raccontati dai visitatori della mostra Leggi tutto »
Dal 25 ottobre al 17 novembre, nella nostra sede si è svolta Room for Sustainability, una mostra artistico-esperienziale per riflettere insieme sui temi della sostenibilità in azienda. Che fosse un argomento caldo, su cui c’è molto bisogno di approfondire e dialogare, lo immaginavamo, ma i numeri che abbiamo raggiunto sono la prova di quanto questa
We gave sustainability a good name Leggi tutto »
