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L’organizzazione cambia a partire dalla testa: quali sono le competenze su cui i C-level scelgono di investire?

Change and Transformation, Change Management, Comunicazione Interpersonale, Cultura organizzativa, Leadership, People&Organizational Development /

Il contesto in cui si muovono oggi i C-level è particolarmente sfidante, perché richiede visione, capacità di adattamento e anche attenzione ad alcuni elementi che fino a qualche anno fa potevano essere considerati marginali (come il work-life balance o la sostenibilità ambientale) e che ora invece sono diventati centrali nella valutazione del livello di salute […]

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E se la chiave di sviluppo delle organizzazioni fosse nelle relazioni tra persone?

Change and Transformation, Change Management, Comunicazione Interpersonale, Cultura organizzativa, Happiness, Intelligenza Emotiva, People&Organizational Development /

Quando si pensa ai fattori che possono determinare il successo o il fallimento di un’organizzazione, spesso si considerano l’efficienza, la produttività, la velocità, il talento dei collaboratori. Questi elementi, per quanto rilevanti, in realtà possono non bastare. Ciò che è sempre più importante, infatti, è che ci sia un’infrastruttura relazionale che crei legami tra le

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